Образовательный сайт
Воспитательная деятельность

ООО "АКЕСО"

Производственный период

Необходимо различать переменные и постоянные расходы на заработную плату и оклады, а также местную и иностранную рабочую силу. При определении общих расходов на оклады и заработную плату почасовой уровень заработной платы и месячные оклады не являются единственными затратами на рабочую силу. Необходимо учитывать:
— ежегодные отпуска, отпуска по болезни и учебные отпуска, которые сокращают количество эффективных рабочих дней;
— социальное обеспечение, дополнительные выплаты и социально-культурные расходы, которые увеличивают наличные расходы на рабочую силу;
— подъемные пособия, выплату суточных и аналогичные наличные расходы, связанные с наймом и использованием рабочей силы;
— налоги на зарплату.
При оценке потребностей в рабочей силе требуемых специалистов надо разделить на категории рабочих и ИТР и служащих, чтобы иметь структуру для найма и составления соответствующих программ подготовки кадров. При оценке этих потребностей необходимо учитывать наличие рабочей силы и изменяющийся уровень производительности.
Серьезным препятствием к осуществлению проектов во многих фирмах является нехватка квалифицированного персонала среднего руководящего звена. В технико-экономическом обосновании проекта должны быть определены потребности в рабочей силе по сменам, указаны их профессиональная подготовка и квалификация. После выявлен ния нехватки квалифицированного персонала необходимо указать сроки его найма, возможные источники найма и характер необходимых программ подготовки кадров.
То, что имеет отношение к среднёму'й руководящему персоналу} еще более применимо к управленческому персоналу, поскольку нали-t чие квалифицированных и опытных управляющих — основное условий успешной реализации проекта и последующей оперативной деятель) ности. В технико-экономическом исследовании следует определить потребности в таких кадрах, чтобы они были своевременно приняты на работу руководством проекта. Во многих проектах необходимо, чтобы ведущий старший персонал участвовал в проекте на подготовительной и даже на предварительной стадии разработки проекта и технико-экономического исследования.



Критерий эффективности работы Кадры Использование собственных сотрудников Конференции специалистов Мероприятия по работе с кадрами Задачи высшей школы при формировании личности, нового социокультурного типа Нехватка технических кадров  Финансовый план и бюджет предприятия Общие инвестиционные издержки Оборотный капитал