Образовательный сайт
Воспитательная деятельность

ООО "АКЕСО"

Использование собственных сотрудников

Использование собственных сотрудников
По возможности сообщите прежде всего вашим сотрудникам о вакансиях и новых должностях. Некоторые компании платят им небольшую премию за рекомендацию каждого нового сотрудника.
Ваши прежние сотрудники
В случае повторного найма тщательно отбирайте работников, поскольку летуны и им подобные нежелательны.
Случайные претенденты
На современном рынке труда в России случайные претенденты могут быть высококвалифицированными и опытными специалистами.
Профессиональные и промышленные ассоциации
Если Вам нужен кадровик, свяжитесь с группой, объединяющей кадровиков в ассоциации.
Школы, колледжи и преподаватели
Колледжи, университеты, техникумы и коммерческие школы обычно имеют службы по устройству на работу своих выпускников.
Ваши клиенты и поставщики
Обращение к представителям Ваших клиентов и поставщиков подыскать кандидатов для работы, имеющих специальные знания, может помочь Вам при наборе кадров и создать хорошие отношения с клиентами и поставщиками.
Биржи труда
В каждом городе или регионе ведется учет зарегистрированных безработных, среди которых можно подобрать необходимый персонал.
Коммерческие агентства по трудоустройству
Существует множество подобных фирм, которые могут провести первоначальное изучение претендентов для Вас, а некоторых из них по Вашему желанию даже проэкзаменовать (протестировать).



Основные характеристики организационной структуры  Разработка оргструктуры предприятия Сформированная структура Критерий эффективности работы Кадры Задачи высшей школы при формировании личности, нового социокультурного типа Конференции специалистов Мероприятия по работе с кадрами Производственный период Нехватка технических кадров